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謀定而后動
解碼新時期地方國有糧食集團戰略轉型思路
新時期糧食集團的高質量發展已不止于完成儲備任務,而是在做好政策性儲備的同時提升自身盈利能力,以市場化轉型反哺功能性任務,并在城市保供、產業帶動上發揮更強擔當。對此,地方糧食集團又該如何率先從頂層規劃層面尋求破局之道呢?
中大咨詢基于豐富的項目實踐經驗,通過“1-3-3-5”解碼高質量發展下的地方糧食集團,深入剖析糧食集團面臨的困惑與挑戰,找到未來發展方向與關鍵成功要素,助力糧食集團實現新舊動能轉化,推動高質量發展落地。
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行業發展痛點
地方糧食集團以保障區域糧食安全為己任,在政府實施糧油宏觀調控、保證區域糧油安全、推進糧食產業化經營、服務“三農”中發揮主力軍和重要載體作用。在糧食安全戰略下,地方糧食集團被賦予更大的責任與更強的使命:
糧食集團高質量發展的一個核心主線
新時期,糧食集團都面臨突出經營性、重視高質量的發展要求,需要在做強政策性儲備的同時提升自身盈利能力,高質量發展在糧食集團具體體現為以下三個方面
更強的使命擔當
如何承接更重的儲備任務、更高的儲備要求?
戰略與經營支持不足
如何找到可持續、可盈利的商業模式,并建立核心競爭力?
如何通過做大做強市場化業務更好地支撐政策性任務的開展?
全面的產業鏈布局
如何從儲備保管的單一環節向糧食產業鏈上下游延伸?
如何全面提升糧食“生產、儲備、流通”三大能力?
儲備指標走強與項目投建運營壓力
糧食安全驅動糧倉建設加快補足,“十四五”迎來新一輪糧倉投建周期
地方糧食集團面臨更大的建設、運營壓力,對資金的需求也將更高,需要企業強化自我造血能力
鏈主企業擔當與產業鏈條布局單一
地方糧食集團業務布局主要集中在“購”“儲”兩個環節
向前難以帶動農業生產與糧食流通,向后無法引領區域糧油食品產業發展
價值創造要求與市場業務拓展不足
政策性儲備補貼收入天然增長受限
大宗貿易與倉儲物流業務行業競爭激烈,毛利率較低
糧油加工主要集中在價值鏈低端的粗加工環節
糧食集團高質量發展的三組核心矛盾
在做強政策性儲備任務的同時提升自身盈利能力,成為糧食集團當前發展面臨的核心議題,具體表現為三個方面的發展沖突
倉儲設施建設壓力與財務平衡能力
地方糧食集團面臨更大的建設、運營壓力,對資金的需求也將更高,需要企業強化自我造血能力,為大規模糧食倉儲物流設施的建設和運營提供穩健的現金流
地方糧食集團的行業特點與業務格局決定了其盈利水平缺陷
政策性儲備補貼收入天然增長受限;大宗貿易與倉儲物流業務行業競爭激烈,毛利率較低;糧油加工主要集中在價值鏈低端的粗加工環節
解決方案
戰略規劃
圍繞糧食行業發展趨勢,為企業提供涵蓋診斷回顧、總體規劃、業務舉措到落地計劃的完整戰略閉環,同時也可根據實際需要提供糧食物流園規劃、對標提升等專題研究
投融資與資本運營
緊密結合糧食行業發展趨勢與國企深化改革要求,提供投資報告、全過程咨詢、資本運營等專業服務
人力資源與人才強企
為糧食集團客戶提供契合儲備管理特點與市場化業務發展特征、契合企業運營管理實際的系統性人力資源與運營管理服務,助力企業充分發揮人力資本價值,實現高質量發展
組織管控與體制機制改革
基于國企改革、承儲企業政策性職能和經營性職能分開等要求,結合企業實際,提供組織管控與體制機制改革解決方案
致力于融合前沿數字技術、糧食行業典型數字化運營管理實踐,幫助糧食集團打造數字化運營平臺,開展管理教字化轉型,從而精準掌握市場信息,敏捷開展業務管理與服務創新,快速響應客戶需求并增強客戶粘性,形成獨特的競爭優勢
500強及眾多大中型企業的信賴之選
通過本項目,客戶明確了自身的發展方向與戰略目標,企業發展有了相應的戰略抓手與相關的行動計劃。同時,在戰略診斷與規劃過程中,企業相關的運營管理問題也暴露出來并找到了問題產生的根本原因,為企業持續性的管理改善提供指引。
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通過“重建戰略邏輯、夯實集團體系、激發團隊擔當”,助推集團實現轉型升級。
中大咨詢憑借以客戶為中心的導向,定制落地式的咨詢服務,與粒上皇不斷續單合作,五年共開展四次項目服務,項目范圍涵蓋戰略規劃、組織及人力資源、人才培養、流程重塑等全領域。
不局限于專注細分市場,助力構建多元產品體系;圍繞產業鏈布局資本鏈,根據不同細分業務的特征確定不同的資本賦能方式,落實發展新路徑;選取新品上市支持的關鍵業務場景建設新能力:在戰略戰術設計基礎上,選取新品上市支持的關鍵業務場景提出策略層面的建議。
通過戰略規劃,園區對如何承接糧食集團戰略使命有了清晰的方向與目標,同時各項戰略任務的落地有了相應的抓手與行動計劃。
立足全面服務鄉村振興戰略,強龍頭、補鏈條、聚集群,突出培育主業,找準項目,全面參與和主動承擔區域鄉村振興規劃重大項目建設,打造區域現代大農業和鄉村振興關鍵環節的重要平臺
通過內外部環境分析與風險分析,為實現品牌轉型、戰略升級和混合所有制改革提供一系列解決方案
經過完善細致的分析論證,公司成功與屬地政府簽署《戰略合作框架協議》,共同在市建設海洋食品精深加工示范基地、打造海洋食品產業集群達成戰略合作。
茶油公司于項目結束后不久順利組建,有力支持了客戶完成多元化布局的階段性發展目標,提升客戶品牌影響力,助力打造本土自有茶油品牌,促進湖南茶油產業高質量發展。
茅臺集團核心研發機構茅臺科學與技術研究院與中大咨詢開展深度合作,共同擘畫發展藍圖,明確功能定位、優化業務模式與組織結構、完善體制機制,助力茅臺科學與技術研究院用科學體系解構美酒密碼、用前沿技術耦合美好生活。
助力集團從戰略、管控及人力資源系統構建管理模式,實現政策面、戰略面、市場面等多方因素創新突破
圍繞“明晰權責”、“指引發展”、“激勵推動”、“績效拉動”助力構建支撐戰略人才開發需求的人力資源管理體系
以全面診斷為基礎,以行業成功經驗為參考,建立基于企業戰略的績效管理體系,實現戰略目標的層層分解與績效壓力的傳導
優化致美齋醬園組織架構以支撐戰略和運營效率;建立職業經理人制度,構建市場化選聘體系,吸引人才;優化薪酬與激勵體系,制定體現員工價值、滿足外部競爭與內部公平的薪酬體系;設計績效考核體系,更加量化、科學、合理。
強化建設三大激勵體系,加快形成創新動力,推動王老吉內部管理機制轉變,激發發展活力。
明確“賦能型”總部定位,打造“大部制”組織,深農集團改變以計劃、管理、控制為核心的傳統管控模式,對不同業務實施差異化管控
通過“數據上移、平臺管理;責任下沉、權力下放;自主經營、獨立核算”的組織管控改革,持續孵化業務單元、實現規模擴張
通過以管控體系為牽引,以組織體系為基礎,以流程和人才為支撐,以激勵與考核串聯的綜合改革,實現“方向-能力-動力”全方位升級
通過物聯網解決方案,該乳業公司實現了產品的可追溯與食品安全的數字化管理,完成了系統數字化、透明化、服務化的升級。
通過對集團本部及種子板塊下屬公司信息化的整體規劃,使公司信息化應用全面深入公司企業管理和業務運作的各個領域,全面實現“統一運作、整合資源、提升管理、優化服務”的信息化目標,使公司信息化建設水平越居全國行業信息化前列,成為行業同類企業信息化建設的典范。
助力該公司通過戰略、管理、業務等層面全面提升信息化水平,實現精細化管理和管控升級,支持戰略目標實現。
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