【內涵理解】
國務院印發的《關于深化國有企業改革的指導意見》提出,“建立國有企業領導人員分類分層管理制度”、“實行與社會主義市場經濟相適應的企業薪酬分配制度”、“深化企業內部用人制度改革”,通過實施職業經理人制度,暢通國有企業用人通道,探索市場化員工激勵機制,激活國有企業發展活力。從當前各地國資國企改革實踐來看,三項制度改革成為了推進國企改革的重點突破口,是加快企業改革步伐重要抓手。三項制度改革和核心主要建立人員能進能出(勞動)、干部能上能下(人事)、工資能高能低(分配)的現代企業制度,提升國有企業用人體制機制的市場化水平,建立分層分類、業績導向、差異化安排的長效激勵機制,優化企業組織架構,提升國有企業經營水平。
【解決方案】
圍繞三項制度改革,中大咨詢提供以下咨詢服務:
◆?人事改革:包括新企業設立,組織架構調整、領導層的選聘、培養、能力評估、考核、職業經理人選聘等。
◆?勞動改革:包括員工招聘、定崗定編、員工培訓、崗位價值評估,人力資源規劃、員工職業通道、員工考核等等。
◆?分配方面:包括企業工資總額決定機制、薪酬績效考核、混合所有制改革、員工持股、改革容錯機制等。
客戶案例:某電網企業研究院三項制度改革工具方法。
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【客戶見證】
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